Você foi ferido no trabalho? Não tem certeza sobre o que fazer em seguida… continue lendo!
Este é um guia para reivindicações de compensação de trabalhadores em Queensland. Você sabia que se você se machuca no trabalho e é um funcionário reconhecido, pode ser coberto por suas despesas médicas e folga enquanto recebe tratamento e se recupera? Você pode até ter direito a um montante fixo se a sua lesão provavelmente tiver efeitos contínuos.
Primeiro, você deve procurar aconselhamento médico para a sua lesão e informar ao médico ou hospital a relevância para o seu emprego. Você precisará obter um Certificado Médico de Indenização por Trabalhadores, mesmo que ainda não tenha iniciado uma reivindicação. Você também deve garantir que a lesão tenha sido oficialmente relatada ao seu empregador.
Além disso, o primeiro passo para fazer uma reclamação é apresentar uma reclamação de indenização aos trabalhadores junto à sua companhia de seguros empregadora. Isso pode ser feito através do seu empregador, através do seu médico ou diretamente com a seguradora. O melhor método é apresentar uma reclamação diretamente à seguradora. A seguradora mais comum é a WorkCover Queensland. Se você ou seu empregador não souber quem é a companhia de seguros, ligue para a WorkCover pelo número 1300 362 128. Eles aconselharão se são a seguradora e se não quem é a seguradora relevante. Eles também explicam as etapas necessárias para apresentar sua reivindicação, normalmente você precisa preencher um formulário e enviá-lo junto com seu atestado médico. Uma vez recebidos, eles analisarão sua inscrição e determinarão se você é considerado um funcionário do regime e se sua reivindicação é aceita ou não. Através desse processo, eles também entrarão em contato com seu empregador para verificar sua reivindicação. Se o seu pedido for aceito, eles cobrirão despesas médicas e de tratamento e salários perdidos enquanto você estiver em recuperação. Eles exigirão evidências e certificação médica em andamento para continuar a cobrir suas despesas. Essa reivindicação é chamada de reivindicação legal.
Existem dois tipos diferentes de reivindicações de compensação de trabalhadores. Uma reivindicação estatutária, conforme descrito acima, e uma reivindicação de direito comum, que é onde podemos ajudar.
Depois que sua reivindicação legal for apresentada e aceita, considere entrar em contato com advogados para obter aconselhamento sobre se você pode ter motivos para o que é conhecido como uma reivindicação de direito comum. Uma reivindicação de direito comum geralmente confere à parte lesada uma compensação mais significativa por lesões que tenham efeito ou impacto duradouro nos ganhos e nas atividades diárias. Uma reivindicação de direito comum pode ser feita se houver negligência por parte de outra parte que causou ou contribuiu para a lesão. Esse é um assunto complexo, mas com uma consulta inicial, geralmente por telefone, podemos ajudá-lo a determinar se você pode ter motivos para fazer tal reclamação e acessar uma compensação de montante fixo por seus ferimentos relacionados ao trabalho.
Quais são as diferenças entre uma reivindicação legal e uma reivindicação de direito comum?
- Uma reivindicação legal é uma reivindicação feita diretamente com a companhia de seguros e normalmente não requer o envolvimento de um advogado
- Uma reivindicação legal é uma reivindicação sem culpa, o que significa que, independentemente de como a lesão ocorreu, se você estiver coberto pela apólice de seguro, poderá acessar os benefícios. Uma reivindicação de direito comum é um esquema baseado em falhas, em que outra parte é responsável, ou parcialmente responsável, por ter causado ou contribuído para seus ferimentos.
- Uma reivindicação legal cobrirá apenas despesas médicas e de tratamento até o momento em que a reivindicação for encerrada, enquanto uma lei comum estabelecerá um acordo fixo para cobrir possíveis despesas futuras e também possíveis perdas futuras de receita etc.
Uma reivindicação legal chegará a um fim natural quando ocorrer um dos seguintes:
- Você não precisa mais de tratamento médico ou despesas contínuas e conseguiu voltar ao trabalho na sua capacidade habitual
- Você não fornece certificação médica em andamento ou atende aos requisitos da seguradora, levando sua reivindicação a um possível fechamento prematuro
- A seguradora contrata um médico que diz que você não precisa mais de tratamento e / ou pode voltar ao trabalho e / ou que a lesão relacionada ao trabalho não está mais afetando você
- Você é avaliado quanto à perda permanente e recebe um aviso de avaliação da seguradora
Às vezes, com um aviso de avaliação, você faz uma oferta única. Você deve ter muito cuidado ao decidir aceitar uma oferta global ou um Aviso de Avaliação, pois isso significa que você pode renunciar a seus direitos a uma reivindicação de direito comum. Se você já fez uma oferta, converse com seu advogado antes de tomar qualquer decisão. Se você não tem um advogado, deve procurar aconselhamento jurídico sobre suas opções.
Para buscar uma reivindicação de direito comum, você deve primeiro ter sua reivindicação legal apresentada e aceita, por isso é muito importante relatar a lesão, procurar aconselhamento médico e entrar em contato com a WorkCover Queensland o mais rápido possível após a lesão.
Se você apresentou uma reclamação ou precisa de assistência em relação a uma lesão ou reclamação no trabalho, ligue para 1800-GET-HELP (1800 438 435).
