重要なお知らせ:2024年7月1日からビザ条件8107、8607、および8608に変更が適用されます!

オーストラリア政府は、特定のビザを保有している労働者の権利と生産性を向上させるために、ビザ条件8107、8607、および8608に重要な変更を加えます。以下は、2024年7月1日から適用される主要な更新情報です。

施工開始日: 2024年7月1日**

対象ビザ

  • 一時就労(技能)ビザ(サブクラス457)
  • 一時技能不足ビザ(サブクラス482)
  • 技能雇用主スポンサー地方(暫定)ビザ(サブクラス494)

主な変更点

就職移行期間の延長:
スポンサーとなる雇用主との雇用が終了したビザ保持者は、新しい雇用主を見つけるか、他のビザを申請するか、オーストラリアを出国するための手配をするための期間が延長されます。具体的には、

  • 一度に最長180日間、または
  • ビザの有効期間内で最大365日間

柔軟な就労:
移行期間中、ビザ保持者はスポンサー以外の他の雇用主のために働くことができ、関連するノミネーション申請における職種として選択されていない職業でも働くことができます。この変更により、ビザ保持者は新しいスポンサーやビザの手配をする間も雇用を維持するための柔軟性が提供されます。

スポンサーの通知:
スポンサーは、ビザ保持者の辞職やスポンサーシップの終了など、重要な変更があった場合、28日以内に当局に通知する必要があります。これにより、当局はビザ保持者の現在の雇用状況を常に把握することができます。

職業の一貫性:
ビザ保持者は、現在のスポンサーの下で働く間、指定された職種に留まらなければなりません。また、職種に関連する必要なライセンスや登録を守る必要があります。これにより、ビザ保持者がその分野の仕事で必要とされる専門的な技術基準を維持することが保証されます。

適用範囲:
これらの変更は、既存のビザ保持者と2024年7月1日以降にビザを取得する人の両方に適用されます。特に、2024年7月1日以前にスポンサーとの雇用を終了した期間は、新しい期間には含まれません。

これらの更新は、現在のオーストラリアの労働市場(労働力不足)を反映し、しかも特定のビザ保有者のビザ条件における重要な変化を意味し、ビザ保持者に対してより多くの柔軟性と安全性を提供する一方で、スポンサーがその義務を果たすことを確保することとなります。ご自身のビザがこの変更条件の適用範囲内であるかどうか等、ビザに関するご質問は当所まで。

Important Update: Changes to Visa Conditions 8107, 8607, and 8608 Starting 1 July 2024

The Australian Government has implemented significant changes to visa conditions 8107, 8607, and 8608, aimed at enhancing worker rights and productivity. Here’s an overview of the key updates that took effect from 1 July 2024:

Effective Date:
1 July 2024

Impacted Visas:

Temporary Work (Skilled) visa (subclass 457)

Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)

Skilled Employer Sponsored Regional (provisional) visa (subclass 494) Key Changes:

Extended Time for Job Transition:
Visa holders who cease employment with their sponsoring employer now have increased flexibility to secure new employment or make alternative arrangements. They will have:

  • Up to 180 days at a time, or
  • A maximum of 365 days in total across the visa grant period

During this time, they can find a new sponsor, apply for a different visa, or arrange to depart Australia.

Work Flexibility:
During the transition period, visa holders can work for other employers, including in occupations not listed in their most recent sponsorship nomination. This change provides greater flexibility for visa holders to maintain employment while they secure a new sponsorship or visa arrangement.

Sponsor Notification:
Sponsors must inform the Department of any significant changes within 28 days. This includes situations where a visa holder resigns or when the sponsorship arrangement ceases. This ensures the Department is kept up-to-date with the current employment status of the visa holder.

Occupational Consistency:
Visa holders must remain in their nominated occupation while working for their current sponsor. They must also adhere to any required licenses or registrations relevant to their occupation. This requirement ensures that visa holders maintain the professional standards expected in their field.

Applicability:
These changes apply to both existing visa holders and those granted visas on or after 1 July 2024. Importantly, any periods during which a visa holder ceased working for their sponsor before 1 July 2024 will not count towards the new time periods.

Conclusion:
These updates represent a significant shift in visa conditions, providing greater flexibility and security for visa holders while ensuring sponsors meet their obligations. The extended time for job transition and increased work flexibility will likely be welcomed by many visa holders, offering them more time and options to secure their future in Australia.

It’s not always easy to gain an Australian Visa, so you do need expert advice – if there is a way we will find it. Phoenix Law & Associates speak Japanese fluently – and many other languages. Call 1800GETHELP. Level 8 , 300 Adelaide St, Brisbane #homeconveyancing #JapaneseLawyers #BrisbaneLawyers #Urdu #Hindi #Pashtu #Mandarin #Cantonese #Korean #Japanese #Portuguese #Romanian #FamilyLaw #spanish #immigration

비자 신청 비용 환불: 학생 및 워킹 홀리데이

호주 정부는 예방접종을 마친 학생들과 워킹 홀리데이분들이 가능한 빨리 호주를 여행할 수 있도록 인센티브를 제공하고 있습니다.

따라서 자격을 갖춘 학생 및 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자를 소유하신 분들은 해당 비자와 관련하여 지불된 비자 신청 비용의 첫 번째 할부금을 환불 받을 수 있습니다.

적임성

학생의 경우 다음과 같은 경우에 해당이 된다면 해당 비자와 관련하여 지불한 비자 신청 비용을 환불 받을 수 있습니다:
• 귀하는 유효한 학생 비자 (500, 570, 571, 572, 573, 574 또는 575)를 소유.
• 2022년 1월 19일에서 3월1일 사이에 해당 비자로 호주로 도착.

워킹홀리데이 분들의 경우 다음과 같은 경우 해당 비자와 관련하여 지불한 비자 신청 비용을 환불 받을 수 있습니다:
• 귀하는 유요한 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자 (417 또는 462)를 소유.
• 2022년 1월 19일에서 4월 19일 사이에 해당 비자로 호주에 도착.

환불청구
위에 설명된 자격 기준을 충족하면 현 사이트에서 계정을 만들고 로그인을 하실 수 있습니다.

환불청구을 신청하기 위해 서두를 필요는 없습니다. 귀하께서 학생 또는 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자를 소지하고 비자신청 비용을 지불을 했으며 면제 또는 환불을 청구하지 않은 경우 지정된 기간 내에 해당 비자로 호주에 도착하면 환불 자격이 부여됩니다. 2022년 12 31일까지 언제든지 청구할 수 있습니다.

청구를 진행하기 전에 이름, 생년월일, 여권, 거래 참조 번호 (TRN) 밎 은행계좌 세부 정보와 같은 주요 식별 정보를 가지고 있어야 합니다.

저희는 가능한 빨리 귀하의 환불 요청을 처리하려 최선의 노력을 다할 것이지만, 개개인의 비자 소지자 마다 걸리는 시간이 다를 것입니다. 이러한 이유는 비자 소지자의 개별 사정에 따라 환불처리를 해야하며 정확한 사람에게 환불금을 지급해야 하기 때문입니다.

귀하께 필요한 정보가 더 필요하거나 환불금을 지불할 때 저희가 연락을 드리겠습니다.

환불을 더 빨리 받으시기 원하신다면 환불금을 해외 송금으로 통해 결제를 하기보다는 호주 은행 계좌나 유요한 신용카드로 결제하시는 것을 추천 드립니다.

비자신청 비용 환불에 대한 최신정보를 알고 싶다면 환불 받기 (homeaffairs.gov.au)를 방문해주시길 바랍니다.

International trade, migration or family law? You can rely on us. CALL US NOW +61 (07) 3180 0908 | 1800-GET-HELP |e; info@phoenix-law.com.au |Level 16 300 Adelaide Street, Brisbane QLD.

Devolución de los gastos de solicitud de visado: Estudiantes y portadores de Working Holiday Visa. (Refunds for Students and Working Holiday Makers arriving in Australia )

El Gobierno australiano ofrece un incentivo para que los estudiantes y los portadores del Working Holiday Visa que estén completamente vacunados viajen a Australia lo antes posible.

(If you are an eligible Student or Working Holiday Maker (WHM) visa holder and you arrive in Australia within a specified period you may also be able to claim a refund of the Visa Application Charge. For more information see Working Holiday Makers and Students. For further information about other refund provisions, see Getting a refund. )

Como parte de este incentivo, los titulares de visados de estudiante y del Working Holiday recibirán un reembolso del primer tramo de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado.

Elegibilidad

En el caso de los estudiantes, serás elegible* a la devolución de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado si:

• es titular de un visado de estudiante válido (subclases 500, 560, 570, 571, 572, 573, 574 o 575), y
• llega a Australia con ese visado entre el 19 de enero de 2022 y el 19 de marzo de 2022.

En el caso de los aplicantes del Working Holiday, usted tendrá derecho* a la devolución de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado si:

• eres titular de Working Holiday/Work and Holiday válido (subclases 417 o 462), y
• llega a Australia con esa visa entre el 19 de enero de 2022 y el 19 de abril de 2022.

Cómo solicitar el reembolso

Si cumples con estos criterios de elegibilidad, puedes crear una cuenta y acceder desde esta página:
Visa Refund Portal – Visa Refund Portal (homeaffairs.gov.au)

No es necesario que te apresures a presentar tu solicitud. Siempre que sea titular de un visado de estudiante o del Working Holiday, haya pagado la tasa de solicitud de visado y no haya solicitado ya una exención o un reembolso, y llegue con ese visado dentro de los plazos especificados, podrá solicitar el reembolso. Puede presentar una solicitud en cualquier momento hasta el 31 de diciembre de 2022.

Para recibir el reembolso lo antes posible, es recomendable que lo ingrese en una cuenta bancaria australiana o en una tarjeta de crédito válida, en lugar de hacerlo mediante una transferencia internacional.

Póngase en contacto con nosotros inmediatamente para obtener más informaciones sobre migración y visa. Llame al 07 3180 0908 o 1800GETHELP e ; info@phoenix-law.com.au #visa #brisbane #studentvisa #workingholidayvisa #austrália

Temporary relaxation of working hours for student visa holders –

​​​​​​​​​Due to workforce shortages;

The Treasurer and the Minister announced this week that temporary arrangements have been put in place to relax the 40 hours per fortnight cap on working hours of Student Visa holders to assist with Australia’s economic recovery. The limitation has been lifted for work in any sector of the economy.

This temporary arrangement came into effect immediately in an announcement on 19 January 2022. These arrangements will be reviewed by the Government in April 2022.

While these measures are in place:

  • students must maintain their course enrolment, attendance and satisfactory progress

Home Affairs and the ABF will not:

  • cancel the visas of students working more than 40 hours per fortnight
  • not refer students for breaches of s235 of the Act related to working hours
  • not refer employers or labour-hire companies for investigation for allowing students to work in breach of their visa conditions

Further information is available on the Home Affairs website.    

Or talk to the PHOENIX LAW TEAM now. CALL 1800GETHELP See https://www.phoenix-law.com.au/ or email info@phoenix-law.com.au #phoenixlaw #propertylaw #familylaw #commerciallaw #queenslandlaw #homeaffairs  #immigrationlaw