新年度における制度の年次リセットボタン
オーストラリアのすべてのビザプログラムは、連邦政府の会計年度と同じサイクルで運用されています。毎年7月1日、賃金上昇に連動する給与基準額が改定され、毎年見直される政府手数料が変動し、その年度の移民プログラムに基づく新たな永住枠が利用可能になります。多くの年においてこれは日常的な行政手続きに過ぎず、数百ドルの違いやわずかなパーセンテージの変動にとどまり、クライアント・アラートを出すほどのものではありません。
しかし今年は事情が異なります。個々の変更が劇的だからではなく、5月の連邦予算が明確な方向性を示した中で、これほど多くの変更が同じ日に重なるからです。2026年5月12日に発表された予算は、185,000人という永住枠の総数自体は据え置きながら、その内訳を大きく組み替えました――国内在住者への枠を増やし、海外からの申請者への枠を減らし、雇用主スポンサー移民への配分を大幅に拡大したのです。今日は、その新しい構造が実際に動き出す日です。
１．雇用主スポンサービザ
給与基準額の引き上げ
７月１日から発効する変更のうち、最も重要なのは雇用主スポンサー移民を支える所得基準額の年次改定です。移民規則第5.42A条に基づき、コアスキル所得基準額（CSIT）と専門技能所得基準額（SSIT）は、平均週間通常労働時間収入（AWOTE）に連動して毎年自動的に改定されます。新たな法的文書は不要であり、まさにそれゆえにこの変更は前触れなく、例外なく実施されます。
| 基準額 | 2025–26年度（6月30日まで） | 2026–27年度（7月1日から） | 適用対象 |
| コアスキル所得基準額（CSIT） | $76,515 | $79,499 | サブクラス482コアスキル・ストリーム、サブクラス186（ENS） |
| 一時技能移民所得基準額（TSMIT） | $76,515 | $79,499 | サブクラス494（地方）、サブクラス187（RSMS） |
| 専門技能所得基準額（SSIT） | $141,210 | $146,717 | サブクラス482専門技能ストリーム |
引き上げ幅は約3.9%――全国的な賃金上昇にほぼ連動した水準ですが、規模が大きくなるほど無視できない差になります。ここで重要なのは、次の原則です。適用される基準額は、ノミネーション申請が提出された日時点で有効な基準額です――交渉が始まった日でも、労働市場テスト（LMT）が完了した日でも、ビザが最終的に決定された日でもありません。6月30日に提出された申請は、たとえ後日決定されるとしても、旧・低基準額で審査されます。本日提出された申請は、準備がいつ始まったかにかかわらず、新基準額で審査されます。
| 境界線上の給与をお持ちの雇用主の方へ スポンサー対象の職種、または新たなノミネーションを控えた現行482ビザ保有者の給与が$76,515から$79,499の間にある場合、本日以降に提出されるいかなるノミネーションについても、その給与はもはや基準を満たしません。CSITまたはSSITを満たすことはあくまで最低ラインに過ぎません。ノミネーションされる給与は、該当する職種・地域における年間市場給与率（AMSR）も別途満たす必要があり、シドニーやメルボルンのような高賃金市場では、AMSRが法定最低額を大きく上回ることが少なくありません。 |
見過ごされがちなコンプライアンス変更：スーパーアニュエーションの給与支払日払い
給与基準額の引き上げと並行して、スポンサー企業に限らずすべての雇用主に影響する、同様に重要なコンプライアンス上の変更があります。2026年7月1日より、雇用主は年金（スーパーアニュエーション）の拠出を、従来の四半期ごとの支払いではなく、給与支払いと同じタイミングで、原則として数営業日以内に行うことが義務付けられます。海外からの労働者をスポンサーする企業にとって、これはただでさえ増え続けるコンプライアンス負担に、資金繰りと給与システムの両面での新たな課題を加えるものです。この義務は、内務省が求める適時かつ正確な報酬支払いに関するスポンサー義務とも密接に関わっており、退職年金に関する不遵守は、スポンサーとしての適格性そのものに影響し得ます。
２． ビザ・審査手数料上昇
ビザ申請料（VAC）は毎年見直され、多くの年と同様、本日より標準的な物価連動改定により大半のサブクラスで引き上げられる見込みです。過去の傾向では概ね3～5%程度ですが、各サブクラスの確定額は内務省により順次公表されるため、申請前には昨年の数字に頼らず、最新のビザ料金見積もりツールで確認することをお勧めします。
この改定は、2026年にすでに実施された、複数の対象を絞った消費者物価指数（CPI）超えの引き上げの上に重なります。特に顕著なのは、2026年3月1日より主申請者の基本申請料が$4,600に引き上げられたサブクラス485（テンポラリー・グラジュエート）です。パートナービザの申請料（本日の改定前で主申請者につき約$9,365）やコントリビュートリー・ペアレントビザの申請料を含む家族ストリームの手数料は、制度内で最も高額な部類に属し、本日よりさらに上昇します。
また、ビザ拒否・取消し、スポンサーシップおよびノミネーション拒否に対する不服申立てを審理する行政審査審判所（ART）への審査申請手数料も、本日より引き上げられます。不利な決定を受け、審査請求を検討しているクライアントにとって、その費用も他のあらゆる費用と同様に上昇したことになります。
３．2026–27年度移民プログラム
今日はまた、5月の予算で確定した永住権の年間枠配分――2026–27年度移民プログラムの初日でもあります。総枠数185,000人は前年度から変わりませんが、その内訳の構成は、海外からの申請を計画しているすべての方に即座に影響する形で変化しています。
| 185,000 永住枠総数 | 129,590 国内在住者向け配分 | 55,110 海外申請者向け配分 | 58,040 雇用主スポンサー枠 |
今回のリセットで最も恩恵を受けるのは雇用主スポンサー移民です。豪州の労働力にすでに貢献している人材へ永住枠を重点配分するという政府方針を反映し、その配分は前年度から大幅に増加しました。対照的に、2026–27年度の地方ビザ枠は大幅に削減されており、地方雇用主やサブクラス494を検討する方は、前年度の設定がそのまま続くと想定せず、この再配分を計画に直接反映させる必要があります。
技術独立ビザを目指す方にとっても、本日は重要な節目です。前年度で最も招待数の多かった最終ラウンドを経て、SkillSelectは新年度の枠に基づいてリセットされます。そのラウンドを逃した方、またポイントテストのプールに新たに加わった方は、新たな年間上限のもとで競争することになります。
４． 家族移住ビザをお考えの方へ
７月１日からの変更は、内務省が2026年4月の「パートナービザプロセッシングニュースレター」で示した証拠基準の高さや、LIN 26/005によるオンライン申請移行後も変わらない親ビザプログラムの待機の実情を、何ら緩和するものではありません。変わるのは「間違えたときの代償」です。パートナービザおよびコントリビュートリー・ペアレントビザの手数料はもともと制度内で最も高額な部類に属し、本日よりさらに上昇するため、拒否または技術的に無効な申請は、これまで以上に高くつく過ちとなります。
6月30日以前に申請準備がほぼ整っていたクライアントにとって、判断は明快でした――旧手数料のもとで提出する、完全で十分な証拠を備えた申請の方が、費用を節約するためだけに新手数料のもとで急いで提出する申請より望ましい、というものです。本日以降に申請するクライアントへのメッセージも変わりません。内務省が求めるのは、費用がいくらかかろうと、当初から「審査即可能」な状態の申請です。
５． 今後注視すべき動き
5月の連邦予算案で示唆されたいくつかの動きは、新会計年度が始まった今も未確定のままです。本日の変更だけがこの年度に起こる唯一の変化だと考えるべきではありません。
- ポイントテストの見直し。 2026年後半に正式な協議文書が公表され、年末までに法案草案が示される見込みです。現行の採点方式が今年度中維持される保証はありません。
- サブクラス407（トレーニング）ビザの「ノミネーション先行」プロセス。 2026年3月にすでに施行されており、卒業生ローテーションや研修プログラムのリードタイムを引き続き延ばしています。これは将来の変更ではなく、雇用主が採用スケジュールにすでに織り込んでおくべき構造的な変化です。
- 豪州職業標準分類（OSCA）に関する協議。 技術移民リストにおける職業の定義方法を将来的に見直す可能性があり、現在も協議が続いています。
- 入国制限決定（アライバル・コントロール）権限。 「2026年移民改正（2026年措置第1号）法」により導入されたこの権限は、大臣が特定グループの一時ビザ保有者の入国を一時停止できるもので、本日の変更とは無関係に引き続き有効です。有効なビザを保有していることが、もはやそれだけで入国を保証するものではないことを改めて示しています。
６．早急にやるべきこと
新会計年度に向けた実務的なステップ
海外人材をスポンサーする雇用主の方へ
- 現在および今後予定しているノミネーションを、直ちに新CSIT・SSITと照合してください。 $79,499（専門技能職種は$146,717）を下回る給与は、本日以降提出するノミネーションについてはもはや基準を満たしません。
- 給与支払日払いの退職年金にシステムが対応しているか確認してください。 四半期払いから給与支払日払いへの移行は、将来ではなく現在進行中のコンプライアンス義務であり、スポンサーとしての継続的な義務とも関わってきます。
- 2026–27年度の地方枠削減を踏まえ、地方スポンサー戦略を見直してください。 特にサブクラス494のパイプラインについては要注意です。
技術移民・ポイントテスト型の申請を進めている方へ
- 現在のポイントスコアが今後も通用すると考えないでください。 ポイントテストの見直しが予告されている以上、現行ルールのもとで早めにEOI（関心表明）を提出しておくことで、一つの不確実性を取り除くことができます。
- 技能評価の有効期限を確認してから、新年度の枠のもとで申請に活用してください。 多くの評価には有効期限があり、失効後の復活は認められません。
パートナー・親・その他家族ビザを準備している方へ
- 申請前に必ず最新のビザ申請料を確認してください。 内務省のビザ料金見積もりツールで確認し、年度当初の数字に頼らないようにしてください。
- 費用の節約よりも、申請の完成度を優先してください。 完全で十分な証拠を備えた申請であれば手数料が高くても、拒否される可能性のある申請より手数料が安い方がはるかに望ましい結果につながります。
| してはいけないこと 「通常の年次改定」と説明されているからといって、自分には関係ないと考えないでください。4%に満たない給与基準額の引き上げでも、スポンサー対象従業員を一夜にして基準未達にしてしまう可能性があります。数百ドルのビザ手数料の引き上げも、すでに数年がかりの申請費用で家計が圧迫されているご家族にとっては、大きな違いを生みかねません。 |
７．最後に
フェニックス法律事務所は、雇用主、技術移民申請者、そしてご家族まで、移民法のあらゆる分野にわたってアドバイスを提供しており、今年特に変更が集中する7月1日の制度リセットについても、クライアントの皆さまを積極的にサポートしています。スポンサー企業の皆さまには、新CSIT・SSITに対する給与コンプライアンスの即時監査と、給与支払日払いの退職年金に対応する体制の見直しをご提案します。技術移民の申請者の皆さまには、予告されているポイントテストの見直しを踏まえたEOI提出タイミングに関する戦略的助言を提供します。ご家族の皆さまには、新会計年度の手数料のもとで提出する申請が、急いで提出されたものではなく、真に「審査即可能」な状態であることを確実にするお手伝いをいたします。
毎年7月1日には、オーストラリアの移民制度に一定の定例的な調整が加わります。しかし今年の調整は例年よりも密度が高く、新たな人格要件の枠組み、新たな入国制限権限、そしてデジタル化された親ビザの申請経路がすでに導入された年の総仕上げとして訪れています。これらの変更はいずれも、単独で見れば乗り越えられないものではありません。しかし同じ日に重なって訪れることで、早めに計画を立てたクライアントには報い、そうでないクライアントには相応の代償を課すことになります。
スポンサー対象の従業員がいらっしゃる方、申請が進行中の方、あるいは本日の変更を踏まえて戦略的な判断が必要な方は、ぜひ当事務所までご相談ください。
