職場でのケガ ― 労働災害はいつ、どうやって起きる?Workplace Accidents – How do they happen ?

工場や薬品を扱う職場など、仕事中に労働災害が起こることがあるかもしれません。一日の殆どの時間を職場で過ごすとなると、怪我をする危険は十分にあり、自分の不注意でなくとも事故などに巻き込まれる可能性もゼロではありません。もし、仕事中に怪我をした場合、労災賠償請求が可能となるため、怪我の治療を受けた後、賠償問題を扱う弁護士に相談することをお勧めします。

重たいものを運ぶ・持ち上げる作業

仕事中に重たい物を持ち上げた結果、捻挫や神経痛、急性腰痛病などを発症することがあります。特に、一日中同じ動きを繰り返し行う作業となると、「反復運動過多損傷(Repetitive Strain Injury)」が発症することもあります。仕事上、重たい物を運んだり、持ち上げたりする必要がある方は、こういった長期的に影響する怪我を防ぐことが一番大事です。重たい物を運ぶ必要がある場合には同僚と一緒に運ぶ、助けを求める、など十分に怪我を防ぐことを気を付けましょう。

重機械での怪我や事故

工事現場、工場や農場など、重機を扱う職場では死亡事故や重大な事故の危険性があるかもしれません。重機械を扱う職場では機会による「挟まれ・巻き込まれ」「切れ・こすれ」「火傷・電気ショック」などが多くみられます。殆どの重機械関連の事故は、従業員が重機械を操縦中に起きています。重機械での怪我や事故に巻き込まれた場合には、すぐに治療を受け、専門の弁護士に相談しましょう。

職場での疲労やストレス

仕事の疲れから回復するには、十分な休息を取ることが必要です。特に肉体労働の現場では休憩を十分に取れないと体に支障が出始めてしまいます。職場での疲労やストレスは集中力を途絶させ、仕事中の怪我へと繋がります。休憩を取らなかった結果は10分の休憩よりも悲惨なことになりえるのです。

どれだけの経験があっても、仕事をすると疲れは積もってしまうため、雇用者は従業員が適度に休憩を取れる環境を作らなければなりません。

職場での疲れやストレスが原因で仕事中に気が散ってしまい、事故や怪我に繋がるケースは少なくありません。集中力の欠如、疲労やストレスが労働災害が起きてしまう最も大きな要因とも言えるでしょう。

 

 

危険物質の取り扱い

多くの職場において、危険物の取り扱いは日業業務の一環です。取り扱いの不注意で労働災害(火傷など)に繋がるケースが発生しています。危険物質が肌や目に触れた場合、より重度な怪我に繋がる可能性が十分にあるため、これらを扱う際には、しっかりと取扱説明書を読み、防護服(エプロン・手袋・マスクなど)を着用して、事故や怪我を少しでも防ぐことが重要です。雇用者は従業員が安全な環境で危険物質を扱えるように防護服などの用意をする義務があります。

良くない職場環境

従業員は皆、安全な環境で働く権利があります。労働災害に繋がることの多い職場環境には共通点があり、以下の様な例があげられます:

  • 不十分な証明の数 
  • 足場の悪い倉庫・現場 ― 足場の悪い環境での怪我が労働災害案件で一番多い原因で、人身傷害賠償請求の案件の33%を締めます。
  • 不十分な防護服・道具・安全管理に関しての指導 
  • 職場でのイジメや暴力 ― 職場でのイジメや暴力は実際の怪我の他、精神的被害にも影響してしまいます。

職場で怪我をしたけど、損害賠償を請求できるか分からない?

経験上、障害賠償は十分に可能です。「Injury and Accident Lawyers/Phoenix Law & Associates」は人身傷害賠償請求手続きを専門としております。お電話は1800 438 435まで、お気軽にご相談ください。

In the true spirit of mateship, Phoenix Law and Associates were proud to sponsor and support “We Are Together – Brisbane Multicultural Charity Performance for Flood Victims”, alongside Lard Mayor and Lady Mayoress at Mercedes Benz Brisbane Function Centre.

Local performers, even tiny pint-sized musicians delighted the guests for a great cause, to help flood victims through the charity organisations GIVIT and BABY GIVE BACK. The night was celebrated with beautiful food, including Sushi and sashimi from Takashi-ya Japanese Restaurant. The man behind this great charity is Mr David Wu – his dedication and generosity to the local community are remarkable. #PhoenixLaw #Brisbane #MulticulturalBrisbane

 

Sumérjase en una celebración de la cultura hispana. Vea el programa completo en https://www.facebook.com/spanishfilmfestival

y cuando necesite ayuda con asuntos legales ? ¡Phoenix Law & Associates habla su idioma ! LLAMENOS AHORA +61 (07) 3180 0908 | 1800-GET-HELP |e; info@phoenix-law.com.au |Nivel 16 300 Adelaide Street, Brisbane QLD.

La noche de apertura comienza con los muy vistos Antonio Banderas y Penélope Cruz en un estreno australiano – Competencia Oficial. Cuando un rompecorazones de Hollywood y un actor de teatro radical se juntan, las chispas saltan en esta comedia juguetona y afilada que ridiculiza la riqueza, el arte y el orgullo.

A un click de distancia (Language Lessons) es una comedia premiada sobre una profesora de español y su alumno. La estrella más destacada ? Penélope Cruz en sus tres propuestas, dos de ellas protagonizadas también por su marido en la vida real, Javier Bardem. El dúo más oscarizado de España, hizo historia este año, (junto con Kirsten Dunst y su otra mitad, Jesse Plemons) cuando ambos fueron nominados en los Oscar de 2022.

Visita https://www.facebook.com/spanishfilmfestival/videos/1074077506513916 para participar en un concurso que te llevará durante 18 días a España, Portugal y Marruecos. Es un viaje para dos personas con fecha de salida en 2023.

Accidentes laborales – Especialmente en un entorno industrial, el lugar de trabajo puede ser peligroso, pero eso es sólo una parte del panorama. Hay numerosos factores, que van desde el sobreesfuerzo hasta la mala manipulación de materiales peligrosos, y una multitud de variables que pueden contribuir o influir en un incidente laboral.

Dado el gran número de horas que se pasan en el lugar de trabajo, las lesiones son desgraciadamente habituales, pero no siempre se trata de una negligencia. Si sufres una lesión en el trabajo, puedes reclamar una indemnización. Busque inmediatamente atención médica para sus lesiones y luego un abogado experto en indemnizaciones podrá ayudarle.

Levantamiento
Con demasiada frecuencia, los empleados intentan levantar un objeto demasiado pesado por sí mismos, por lo que son propensos a sufrir esguinces, distensiones o desgarros musculares. No hay nada malo en pedir ayuda con los objetos que son difíciles de levantar. El sobreesfuerzo puede producirse al levantar, empujar, tirar, sujetar, transportar o lanzar objetos. La lesión por esfuerzo repetitivo (RSI) describe el daño y el dolor causados por el movimiento repetitivo y el uso excesivo y no se limita sólo a los operadores de ordenadores y teclados.

Pueden ocurrir accidentes terribles al manejar maquinaria pesada.

Por desgracia, y a veces de forma trágica, en las obras de construcción, las fábricas, las industrias y las explotaciones agrícolas, el cuerpo puede sufrir daños por las máquinas. Las lesiones más comunes asociadas a las máquinas son el aplastamiento, el corte, el cizallamiento, la perforación, la abrasión, las quemaduras, el desgarro, el estiramiento o una combinación de dos o más de estos. Otras lesiones comunes son las descargas eléctricas, la pérdida de audición y la mala salud por la liberación de sustancias peligrosas o la falta de oxígeno.

Las lesiones por choque e impacto pueden incluir a vehículos, máquinas o maquinaria del lugar de trabajo, pero suelen estar asociadas a los empleados que conducen vehículos de motor por motivos de trabajo. Una vez más, busque atención médica inmediatamente, y luego hable con nuestro experimentado equipo de indemnización.

Fatiga, estrés y distracción.

Para recuperarse de un trabajo manual extenuante, es esencial que los empleados hagan las pausas adecuadas. No hacerlo puede provocar una serie de problemas físicos, como la atrofia y el agotamiento general. Los resultados de cualquiera de ellos pueden ser mucho más devastadores que tomarse un descanso de 10 minutos.

La fatiga, el estrés y el cansancio en el lugar de trabajo pueden provocar agotamiento, falta de atención y, finalmente, una lesión laboral. Incluso los empleados bien descansados pueden fatigarse en el trabajo, por lo que los empresarios deben asegurarse de que los empleados se tomen descansos a intervalos regulares.

Los empleados que no están en el estado mental o físico adecuado para un trabajo tienen más probabilidades de lesionarse. Las distracciones en el trabajo son como estar fatigado y estresado. Es imposible que los trabajadores realicen su trabajo con todo su potencial si están distraídos. No es raro escuchar historias de trabajadores lesionados en el trabajo porque se distrajeron mientras estaban en el trabajo.

Materiales peligrosos

La manipulación inadecuada de materiales peligrosos o el no uso de equipos de protección personal (EPP) es una causa común de accidentes en el lugar de trabajo, y puede dar lugar a lesiones por sustancias químicas y quemaduras. Si se leen las hojas de datos de seguridad de los materiales y se proporciona el atuendo de protección adecuado, se pueden evitar los incidentes en el lugar de trabajo. La exposición a sustancias químicas abrasivas o peligrosas puede suponer un riesgo de reacciones cutáneas u oculares y lesiones potencialmente más graves. Los empresarios deben asegurarse de que los empleados que trabajan con productos químicos peligrosos disponen del equipo de seguridad adecuado, como gafas y guantes.

Mala limpieza en el entorno de trabajo.

Todo el mundo tiene derecho a un lugar de trabajo seguro;
La iluminación inadecuada suele pasarse por alto cuando se intentan evitar los accidentes en el almacén o el lugar de trabajo.

Los tropezones y las caídas pueden atribuirse a los suelos resbaladizos y a los pasillos con mucho tráfico, así como al calzado inadecuado. Representan el 33% de todas las lesiones personales, y son una de las principales causas de todas las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Los problemas más comunes son las lesiones de cabeza, espalda y cuello, las fracturas de huesos, los cortes, los esguinces y los tirones musculares. Los trabajadores que sufren lesiones durante su trabajo pueden tener derecho a reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Es fundamental ponerse en contacto con nosotros lo antes posible.

La falta de equipos de seguridad, una formación deficiente y unos procedimientos de seguridad inadecuados pueden contribuir a que se produzcan accidentes con repercusiones físicas y emocionales en los trabajadores, al tiempo que crean importantes implicaciones financieras también para el empresario.

Violencia laboral y acoso

Lamentablemente, la violencia entre compañeros de trabajo se ha vuelto demasiado común. Suele estar provocada por la política de la oficina u otras cuestiones delicadas. La integración de la resolución de conflictos y la mediación entre compañeros puede ayudar a reducir los riesgos de esos estallidos. El exceso de trabajo, el estrés y el acoso laboral pueden causar lesiones psicológicas graves y duraderas.

¿No está seguro de tener derecho a una indemnización?

Según nuestra experiencia, es más que probable que tenga derecho a ella. Nuestros abogados expertos en lesiones personales en Brisbane y QLD pueden ayudarle ahora.  PHOENIX LAW & ASSOCIATES gestionan las reclamaciones en el sistema ‘No Win No fee’ es decir, no cobra honorarios a menos que ganemos su caso. Contacto 1800 438 435

A Sydney bus driver has been awarded compensation after an altercation with a train station attendant who refused to let him use the toilet, leaving him “extremely stressed and upset” in May 2021 in Campbelltown.

He arrived at Macarthur Station in the early hours of the morning needing “to do one and two”, but found the toilets locked as the train station attendant would not unlock the toilet doors, saying he had not had a chance to clean them.

After pleading several times, the driver turned away, and the attendant “pushed him on his back”. The attendant eventually unlocked the toilet, and the driver later completed an injury report form, describing it as “assault”.

He told the commission the incident and subsequent disciplinary meetings at work had exacerbated his anxiety and depression. The driver lodged a claim with Transdev’s worker’s compensation insurer GIO for medical expenses, being $900 for consultations with a psychologist and $3240 for future appointments, also with a psychologist.

GIO disputed the claim. The matter was heard before the commission, which this month ruled in the driver’s favour. “I am satisfied that the applicant sustained a psychological injury on May 2, 2021,” senior member Kerry Haddock said. “That injury was an aggravation of a disease, to which his employment was the main contributing factor.” She noted the driver’s supervisor described him as an “excellent worker”. “I accept that the treatment proposed is appropriate,” she said
This story will resonate with any Australians working long hours away from the home.

If you have suffered a similar incident, please talk to our expert personal injury lawyers in Brisbane & QLD now. PHOENIX LAW & ASSOCIATES run claims on a No Win-No Fee Basis. CALL US NOW +61 (07) 3180 0908 |or 1800-GET-HELP |e; info@phoenix-law.com.au |Level 16  300 Adelaide Street, Brisbane QLD.

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Especially in an industrial environment, the workplace can be hazardous, but that’s only part of the picture.

Numerous factors, ranging from overexertion to mishandling of hazardous materials, and a multitude of variables that can contribute to or influence a workplace incident.

Given the sheer number of hours spent in the workplace, injuries are unfortunately commonplace, but it’s not always about negligence. If you suffer an injury at work, you can claim compensation. Seek immediate medical attention for your injuries immediately, and then an experienced compensation lawyer can help you.  

Lifting

Too often employees attempt to lift an object that’s too heavy on their own, and so are prone to sprain, strain, or muscle tear. There is no harm in asking for help with objects that are difficult to lift. Overexertion can happen when lifting, pushing, pulling, holding, carrying, or throwing objects. Repetitive strain injury (RSI) describes damage and pain caused by repetitive movement and overuse and is not limited only to computer and keyboard operators.

Horrific accidents can occur when operating heavy machinery.

Unfortunately, and sometimes tragically, on building sites, factories, industries and farms, the body can be hurt by machines.  Common injuries associated with machines are crushing, cutting, shearing, puncturing, abrasion, burns, tearing, stretching or a combination of two or more of these. Other common injuries include electric shock, hearing loss and ill health from the release of hazardous substances or lack of oxygen.

Crash and impact injuries may involve vehicles, machines, or workplace machinery, but are usually associated with employees driving motor vehicles for work purposes. Again, seek medical attention immediately, and then talk to our experienced compensation team.

Fatigue, Stress and Distraction.

To recover from gruelling manual labour, it is essential that employees take adequate breaks. Not doing so can lead to a spate of physical issues, including atrophy and general exhaustion. The results of either of these can be far more devastating than taking a 10-minute breather. Fatigue, stress, and tiredness in the workplace can lead to exhaustion, inattention, and eventually a workplace injury. Even well-rested employees can grow fatigued while on the job, so employers must ensure employees take breaks at regular intervals.

Employees who aren’t in the right state of mind or physically sound for a job are more likely to be injured. Distractions in the workplace are like being fatigued and stressed. It’s impossible for workers to perform their jobs to their full potential if they are distracted. It isn’t uncommon to hear stories of workers injured at work because they were distracted while on the job.

Hazardous Materials

Improper handling of hazardous materials or not wearing personal protective equipment (PPE) is a common cause of accidents in the workplace., and can result in chemical and burn injuries. By reading material safety data sheets and providing the appropriate protective attire, workplace incidents can be avoided. Abrasive or hazardous chemical exposure can risk skin or eye reactions and potentially more severe injuries. Employers should ensure employees who work with hazardous chemicals have the appropriate safety equipment like goggles and gloves.

Poor Housekeeping in the work environment.

Everyone is entitled to a safe workplace;

Inadequate lighting is often overlooked when attempting to prevent accidents in the warehouse or workplace.

Trips and Falls may be attributed to slick floors and high-traffic corridors and Improper footwear. They account for 33% of all personal injuries, a top cause of all workers’ compensation claims. Common issues are head, back, and neck injuries, broken bones, cuts, sprains, and pulled muscles. Workers who sustain injuries while in the line of work may be entitled to make a workers’ compensation claim for their damage. It’s vital to get in touch with us as soon as possible.

Lack of safety equipment, poor training and inadequate safety procedures may contribute to accidents with physical and emotional impacts on workers while creating significant financial implications for the employer too.

Workplace Violence and Bullying

Sadly, violence among co-workers has become all too common. It is usually brought about by office politics or other sensitive issues. Integrating conflict resolution and peer mediation can help to reduce the risks of such outbursts. Overworking, stress, and workplace bullying can cause severe and lasting psychological injuries.

Not sure if you are eligible for compensation?

In our experience, you will be more than likely entitled. Our expert personal injury lawyers in Brisbane & QLD can help now. PHOENIX LAW & ASSOCIATES run claims on a No Win-No Fee Basis. CALL US NOW +61 (07) 3180 0908 | 1800-GET-HELP |e; info@phoenix-law.com.au |Level 16  300 Adelaide Street, Brisbane QLD.

비자 신청 비용 환불: 학생 및 워킹 홀리데이

호주 정부는 예방접종을 마친 학생들과 워킹 홀리데이분들이 가능한 빨리 호주를 여행할 수 있도록 인센티브를 제공하고 있습니다.

따라서 자격을 갖춘 학생 및 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자를 소유하신 분들은 해당 비자와 관련하여 지불된 비자 신청 비용의 첫 번째 할부금을 환불 받을 수 있습니다.

적임성

학생의 경우 다음과 같은 경우에 해당이 된다면 해당 비자와 관련하여 지불한 비자 신청 비용을 환불 받을 수 있습니다:
• 귀하는 유효한 학생 비자 (500, 570, 571, 572, 573, 574 또는 575)를 소유.
• 2022년 1월 19일에서 3월1일 사이에 해당 비자로 호주로 도착.

워킹홀리데이 분들의 경우 다음과 같은 경우 해당 비자와 관련하여 지불한 비자 신청 비용을 환불 받을 수 있습니다:
• 귀하는 유요한 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자 (417 또는 462)를 소유.
• 2022년 1월 19일에서 4월 19일 사이에 해당 비자로 호주에 도착.

환불청구
위에 설명된 자격 기준을 충족하면 현 사이트에서 계정을 만들고 로그인을 하실 수 있습니다.

환불청구을 신청하기 위해 서두를 필요는 없습니다. 귀하께서 학생 또는 워킹 홀리데이/취업 및 휴가 비자를 소지하고 비자신청 비용을 지불을 했으며 면제 또는 환불을 청구하지 않은 경우 지정된 기간 내에 해당 비자로 호주에 도착하면 환불 자격이 부여됩니다. 2022년 12 31일까지 언제든지 청구할 수 있습니다.

청구를 진행하기 전에 이름, 생년월일, 여권, 거래 참조 번호 (TRN) 밎 은행계좌 세부 정보와 같은 주요 식별 정보를 가지고 있어야 합니다.

저희는 가능한 빨리 귀하의 환불 요청을 처리하려 최선의 노력을 다할 것이지만, 개개인의 비자 소지자 마다 걸리는 시간이 다를 것입니다. 이러한 이유는 비자 소지자의 개별 사정에 따라 환불처리를 해야하며 정확한 사람에게 환불금을 지급해야 하기 때문입니다.

귀하께 필요한 정보가 더 필요하거나 환불금을 지불할 때 저희가 연락을 드리겠습니다.

환불을 더 빨리 받으시기 원하신다면 환불금을 해외 송금으로 통해 결제를 하기보다는 호주 은행 계좌나 유요한 신용카드로 결제하시는 것을 추천 드립니다.

비자신청 비용 환불에 대한 최신정보를 알고 싶다면 환불 받기 (homeaffairs.gov.au)를 방문해주시길 바랍니다.

International trade, migration or family law? You can rely on us. CALL US NOW +61 (07) 3180 0908 | 1800-GET-HELP |e; info@phoenix-law.com.au |Level 16 300 Adelaide Street, Brisbane QLD.

Devolución de los gastos de solicitud de visado: Estudiantes y portadores de Working Holiday Visa. (Refunds for Students and Working Holiday Makers arriving in Australia )

El Gobierno australiano ofrece un incentivo para que los estudiantes y los portadores del Working Holiday Visa que estén completamente vacunados viajen a Australia lo antes posible.

(If you are an eligible Student or Working Holiday Maker (WHM) visa holder and you arrive in Australia within a specified period you may also be able to claim a refund of the Visa Application Charge. For more information see Working Holiday Makers and Students. For further information about other refund provisions, see Getting a refund. )

Como parte de este incentivo, los titulares de visados de estudiante y del Working Holiday recibirán un reembolso del primer tramo de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado.

Elegibilidad

En el caso de los estudiantes, serás elegible* a la devolución de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado si:

• es titular de un visado de estudiante válido (subclases 500, 560, 570, 571, 572, 573, 574 o 575), y
• llega a Australia con ese visado entre el 19 de enero de 2022 y el 19 de marzo de 2022.

En el caso de los aplicantes del Working Holiday, usted tendrá derecho* a la devolución de la tasa de solicitud de visado pagada en relación con ese visado si:

• eres titular de Working Holiday/Work and Holiday válido (subclases 417 o 462), y
• llega a Australia con esa visa entre el 19 de enero de 2022 y el 19 de abril de 2022.

Cómo solicitar el reembolso

Si cumples con estos criterios de elegibilidad, puedes crear una cuenta y acceder desde esta página:
Visa Refund Portal – Visa Refund Portal (homeaffairs.gov.au)

No es necesario que te apresures a presentar tu solicitud. Siempre que sea titular de un visado de estudiante o del Working Holiday, haya pagado la tasa de solicitud de visado y no haya solicitado ya una exención o un reembolso, y llegue con ese visado dentro de los plazos especificados, podrá solicitar el reembolso. Puede presentar una solicitud en cualquier momento hasta el 31 de diciembre de 2022.

Para recibir el reembolso lo antes posible, es recomendable que lo ingrese en una cuenta bancaria australiana o en una tarjeta de crédito válida, en lugar de hacerlo mediante una transferencia internacional.

Póngase en contacto con nosotros inmediatamente para obtener más informaciones sobre migración y visa. Llame al 07 3180 0908 o 1800GETHELP e ; info@phoenix-law.com.au #visa #brisbane #studentvisa #workingholidayvisa #austrália

호주 경제 회복을 지원하기 위한 임시 비자 설정 강화

호크 장관은 호주의 코로나 복구를 지원하기 위해 다음과 같은 비자 소지자들에게 지속적인 지원을 한다는 뜻을 언론에 내비쳤습니다.

Enhancing temporary visa settings to support Australia’s economic recovery
The Morrison Government is continuing to make a range of visa enhancements in support of Australia’s COVID-19 economic recovery.

기술이 숙련된 졸업생 (Skilled Recognised Graduate) 467 비자 – 국경 제한으로 인해 시간을 잃은 공학 졸업생들에게 24개월 연장. 이것은 기존의 18개월과 6개월이 더 합쳐진 것입니다.

교육 (training) 407 비자 – SC 407 비자 소지자분들 (secondary SC 407 visa) – 호주에서 일할 수 있는 권한을 주는 임시 비자 소지자 (TVH)는 호주 경제의 어떠한 부문에서 근무하는 경우 6-12개월동안 비자신청료를 지급을 안하고 비자를 이용할 수 있습니다.

이러한 새로운 TVH조항들은 다음과 같은 조항들을 충족해야 합니다:
• 2022년 2월 21일 이번에 호주에 거주했던 분들, 또는
• 2022년 2월 21일 이후 호주에 도착하여 연방에서 지원하는 노인복지 서비스로부터 취업 또는 취업 제안을 받으신 분들.

이러한 TVH에 해당되는 분들은 기존의 비자가 만료되기 90전까지 이러한 비자를 신청할 수 있으며, 다음과 같은 주요 부문에서 근무하지 않는 경우 최대 6개월을 거주할 수 있으며 만일 다음과 같은 주요 부문에서 근무를 하신다면 12개월 동안 호주에 체류할 수 있습니다:
• 농업
• 식품가공
• 건강 케어
• 노인복지 서비스
• 장애인 복지서비스
• 육아
• 관광 및 환대산업

전체 기사를 읽고 싶다면 장관님의 사이트를 통해서 읽으실 수 있습니다..

Enhancing temporary visa settings to support Australia’s economic recovery. 

The Hon Alex Hawke MP; Minister for Immigration, Citizenship, Migrant Services and Multicultural Aff​airs has provided a media release on continuing concessions for holders of the following visas in support of Australia’s COVID recovery:

Skilled Recognised Graduate Subclass 476 visas – extensions of 24 months for those engineering graduates who lost time due to border restrictions. This equates to the usual 18 months plus another six months.

Training Subclass 407 visas – secondary SC 407 visa holders – removing the limit on working hours across ALL sectors of the economy. To be reviewed in April 2022.

COVID-19 Pandemic Event Subclass 408 visas – Temporary visa holders (TVH) with work rights will be able to access these visas at nil VAC for 6-12 months if they work in ANY sector of the Australian economy.

These new arrangements are only available to TVH:
• who were in Australia prior to 21 February 2022, or
• who arrive in Australia after 21 February 2022 and have work rights or a job offer from a C’wealth funded AGED CARE service at the Time of Application.

These TVH will be able to apply for these visas up to 90 days before their existing visa expires and remain in Australia for up to 6 months if not working in a key sector or 12 months if working in the key sectors of:
• agriculture
• food processing
• health care
• aged care
• disability care
• child care
• tourism and hospitality

The full media release is available on the Minister’s website.